تاثیر سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی بر اشتراک دانش جهت ارتقا مزیت رقابتی در سازمان ها و شرکت های بیمه گر ( مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی )

سرمایه اجتماعی یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که قادر است سازمان ها را در خلق و تسهیم دانش مدد رساند. با توجه به نقش مولفه های سرمایه اجتماعی در تسهیم و اشتراک دانش این مقاله در صدد است تا براساس مدل چانگ و چوانگ ( 2011 ) با هدف بررسی عوامل موثر بر اشتراک دانش در سازمان تامین اجتماعی ، ابعاد سرمایه اجتماعی و انگیزه اعتبار را مورد مطالعه قرار دهد . از دیدگاه استراتژیک، امروزه سرمایه اجتماعی و نیز انگیزه های فردی بعنوان قابلیت های مهم سازمانی می توانند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار کنند و برای آنها در مقایسه با سازمان های دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد نمایند . روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری این تحقیق متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در این سازمان بین بعد رابطه ای، ساختاری و شناختی سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی اعتبار با اشتراک دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین به لحاظ آماری رابطه خطی بین آنها به طریق رگرسیون حاکی از آن است فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95 % تایید و معنا داری آنها به اثبات رسیده است. به عبارت دیگر؛ بهبود و افزایش سرمایه اجتماعی و انگیزه اعتبار موجب افزایش اشتراک دانش و توسعه مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی می گردد و مزیت رقابتی پایدار را در آن سازمان افزایش می دهد . در پایان پژوهش نیز پیشنهادهایی جهت بهبود اشتراک دانش ارایه شده است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , انگیزه فردی , اعتبار , اشتراک دانش