بررسی چالش ها و فرصت های استقرار اثربخش مدیریت الکترونیک منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 746
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_660
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
توسعه منابع انسانی در بنگاه ها و سازمان ها نوعی تعهد متقابل و وظیفه دوجانبه بین فرد و سازمان تلقی می شود. پدیده اینترنت نحوه زندگی ما را تغییر داده و آن را دگرگون نموده است. به طور اساسی، اینترنت همه جانبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. یکی از حوزه های سازمانی ک شدیدا تحت تاثیر اینترنت قرار گرفته است، حوزه مدیریت منابع انسانی است. اجرای سیستم منابع انسانی الکترونیک در سازمان علاوه بر تغییر الگوهای کاری، روابط کاریمان منابع انسانی و کارکنان را نیز تغییر می دهد. مدیریت منابع انسانی رویکرد نوین اجرای سیاست ها، استراتژی ها و فعالیت های درون سازمان از طریق پشتیبان های مستقیم آگاه با شبکه تکنولوژی محور است. بنابراین یکی از جنبه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک، اجرایی نمودن مدیریت منابع انسانی با امکانات و قابلیت های الکترونیک است. سازمان ها به طور کلی می توانند از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سه سطح تعاملی (ارتباطی)، عملیاتی و تحول آفرین استفاده نمایند. اگر نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ارایه پشتیبانی و مدیریت براساس نیازهای کسب و کار به نیروی کار بوده، پس فناوری نقش تواناسازی را بر عهده داشته است. پر واضح است که موفقیت سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در گرو عوامل متعددی است. اگر قرار است اصلاحات موفقیت آمیز باشد کارکنان و مخاطبان تغییر باید قادر باشند به سرعت خودشان را سازگار کنند. سیستم انتخابی باید با نیازهای استراتژیک سازمان در هر دو حوزه کارکنان و طراحی مجدد منابع انسانی سازگار باشد. اگر کارکنان قادر به سازگاری با تغییرات نباشند و در طول گذر به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی احساس عدم حمایت و پشتیبانی کنند یقینا اصلاحات با شکست مواجه خواهد شد. نهایتا اگر کارکنان نتیجه بگیرند که معرفی مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک شیوه ساده تحمیلی کار اضافی بر آنان است، بسیار غیر محتمل است که به تغییرات واکنش خوبی نشان می دهد. ما در این مقاله به بررسی مفاهیم، چالش ها و فرصتهای مدیریت الکترونیک منابع انسانی پرداخته و سعی خواهیم کرد تا حد امکان آن را تبیین و ارایه کنیم.
Keywords:
مفهوم مدیریت منابع انسانی , مدیریت الکترونیک منابع انسانی , تاثیرات مدیریت الکترونیک منابه انسانی , پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی , چالش ها و فرصت های مدیریت الکترونیک منابع انسانی
Authors
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی ،واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان،ایران
یوسف غلامی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی بندرجاسک
مرضیه بهاالدینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :