تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهره وری نیروی انسانی

امروزه بهره وری و کارایی ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه برای حفظ سازمان خود در جست و جوی کارایی بیشتر هستند و دستاوردهای علم مدیریت، رسیدن به کارایی بالا در سازمان ها را مرهون توسعه نیروی انسانی می داند یکی از مسیرهایی که می تواند به بهبود بهره وری نیروی انسانی منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت نگر در سازمان است. در گذشته، سازمان ها به سرمایه گذاری در منابع انسانی توجه کمی داشتند، در حالیکه امروزه توجه به سرمایه انسانی اهمیت فزاینده ای یافته است. تحقیق حاضر تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا را بر کارایی بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش سمنان مورد بررسی قرار می دهد.به منظور تحلیل داده های گردآوری شده توسط پرسش نامه، از نرم افزارهای spss19 و LISREL 8.53 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب می باشد که بین رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن ( اعتماد به نفس، امید، خوش بینی، و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد که متغیر خوش بینی بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارد.

Keywords:

رفتارهای سازمانی مثبت گرا , اعتماد به نفس , امید , خوش بینی , تاب آوری , بهره وری نیروی انسانی