رابطه تاثیر فرهنگی و اثربخشی در سازمان های دولتی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 288

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_806

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

انسان هایی که در نظام های اجتماعی کوچک و بزرگ زندگی می کنند، باورها، اعتقادات، ارزش ها، سنت ها و هنجارهای مشترکی دارند که در مجموع، فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهد. قوت یا ضعف هر نظام، به میزان ژرفا و همبستگی آن با پدیده های یاد شده، بستگی دارد. بی تردید، به هر اندازه که فرهنگ نظام اجتماعی، نیرومندتر باشد، تغییر و تحول در آن دشوارتر است . سازمان ها نیز به عنوان نظامی اجتماعی، بر حسب اهداف و ماموریت، تکنولوژی، ساختار سازمانی و روش های اجرایی خود و به طور کلی عواملی از این دست، فرهنگ هایی متفاوت دارند . در سال های اخیر، یکی از تحولات اساسی و عمده در مدیریت، تحول در نحوه نگرش به سازمان است . موضوع فرهنگ سازمانی در بحث مدیریت نوین، به عنوانی فراگیر تبدیل شده است. در اوایل دهه 1980 ، فرهنگ سازمانی کانون توجه و مطالعه رفتار سازمانی قرار گرفت و صدها پژوهشگر در این زمینه اقدام به تحقیق کردند. انبوه مطالعات صورت گرفته در دهه 1980 پیرامون فرهنگ، نگرش مدیران را نسبت به سازمان تغییر داد به طوری که امروزه تجزیه تحلیل فرهنگ سازمانی به یکی از مهم ترین تخصص ها در زمینه رفتار سازمانی تبدیل شده است . فرهنگ سازمانی یا فرهنگ شرکت یک نظام ارزش های مشترک و اعتقادی و به طوری پویا در رفتار اعضای سازمان نفوذ دارد . فرهنگ سازمانی و اثربخشی، به طور کلی پدیده هایی نسبتا جدید بوده و در سال های اخیر از سوی اندیشمندان علم مدیریت، مورد بررسی و اظهارنظر قرار گرفته اند . اثربخشی، یکی از مباحث مهم و مورد توجه تمامی مدیران سازمان هاست، اما در مورد ویژگی های سازمان های اثربخش، توافق همگانی وجود ندارد. علت این امر شاید تمایز سازمان ها از نظر اهداف و ماموریت های خاص آنهاست. امروزه اثربخشی به طوری فزاینده بر ایجاد انگیزش، طرز تلقی، ذهنیت ها، ارزش ها و درواقع بر فرهنگ سازمانی استوار بوده و امکان رویارویی، شناخت و برخورد با جبهه ای گسترده از تلاطم محیطی را فراهم می آورد. اثربخشی رفتارهای منطقی و به عبارتی سیر رفتاری هماهنگ با محیط و استراتژی های سازمان را به وجود می آورد. در مورد اثربخشی تعاریف زیادی وجود دارد که در اکثر آنها به اهداف سازمانی و رضایت خاطر اعضا اشاره شده است. به بیانی ساده، اثربخشی یعنی کسب هدف به گونه ای که رضایت خاطر کارکنان به نحوی مطلوب حاصل شود .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اثربخشی , مدل های فرهنگ سازمانی

Authors

مریم سرگزی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع/مدیریت سیستم و بهره وری

زهرا سرگزی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی

احمد بی آزار

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ استانلی، دیویس، مدیریت فرهنگ سازمانی، ترجمه _ ناصر میرسپاسی، ...
  • . کیا، منوچهر، نقش فرهنگ سازمانی در نظریه پردازی مدیریت، ...
  • . روح الامینی، محمود، مبانی انسان شناسی، چاپ سوم، انتشارات ...
  • _ محمدی، سیدبیوک، الگوی فرهنگی، نشریه ی فرهنگ تابستان 70 ...
  • . رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه ی قاسم کبیری، ...
  • . رابینز، استیفن، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ی علی پارسیان ...
  • نمایش کامل مراجع