بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار ( مطالعه ی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 285

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_832

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر صورت پذیرفت، که در این تحقیق از مدل کوهنسال و همکاران، ( 2010 )، ایروانی و کریشنامورسی، ( 2007 ) استفاده شده است. این تحقیق براساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر زمان، مقطعی و براساس نوع داده ها یک مطالعه ی کمی به شمار می آید. همچنین براساس استراتژی یک پژوهش پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی بافتینه ملایر واحد نساجی می باشد که تعداد آن ها 250 نفر ( 250=N ) و که براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 152 نفر برگزیده شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. و روایی و پایایی آنها ( آلفای کرونباخ هوش سازمانی برابر با 86 / 0 و چابکی سازمانی برابر با 91 / 0) ارزیابی و در نهایت مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که: داده ها نرمال نبوده و بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه ملایر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همینطور بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه (جرات و شهامت)، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد و چابکی نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , چابکی نیروی کار , شرکت بافتینه شهرستان ملایر

Authors

سمانه ترابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

فریدون سلیمی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

محمد عظیم خدایاری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ادیبی فرد، شادی، وظیفه دوست، حسین، (1388)، رابطه استراتژی چابکی، ...
  • انجمن علمی مدیریت رفتارسازمانی، (2014)، سردبیر، دکتر شمس السادات زاهدی، ...
  • باقر زاده، مجید، کبری دیباور، احمد، (1389)، تبیین ارتباط هوش ...
  • حمیدی، ناصر، حسن پور، اکبر، (1388)، نقش مدیریت منابع انسانی ...
  • زاهدی، شمس السادات، خسروی، ابوالفضل، یاراحمدزهی، محمدحسین، احمدی، رضا، (1392)، ...
  • Akgiin, Ali E.Byrne, John. Keskin, Halit. (2007) _ O rganizational ...
  • Albrecht. Karl. (2003), " Organiz ational Intelligence& Knowledge Management" : ...
  • Eco nomics and H una n ities 17 Nay, 2015 ...
  • Breu, K., Hemingway, C.J., Strathern, M., Bridger, D., 2002): Workforce ...
  • Halal W. E (2000). Organizational Intelligence, Malcom Publishing _ 1(3), ...
  • IravaniS.M.R & Krishnamurthy V(2007). "Workforce agility in repaire and maintenance ...
  • Matheson, David and Matheson, James (2001). "Smart Organization Perform Better", ...
  • Prahalad, C.K., Hamel, G., (1990): The core competence of the ...
  • Sumukadas, N., Sawhney, R., (2004): Workforce agility through employee involvement. ...
  • Thompson, J.(1 9 67) .organization in Action. NewYork: McGraw- Hill ...
  • Yusuf, Y.Y., Sarhadi, M., Gunasekaran, A., (1999): Agility manufacturing: the ...
  • نمایش کامل مراجع