سمانه ترابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
فریدون سلیمی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
محمد عظیم خدایاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر صورت پذیرفت، که در این تحقیق از مدل کوهنسال و همکاران، ( 2010 )، ایروانی و کریشنامورسی، ( 2007 ) استفاده شده است. این تحقیق براساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر زمان، مقطعی و براساس نوع داده ها یک مطالعه ی کمی به شمار می آید. همچنین براساس استراتژی یک پژوهش پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی بافتینه ملایر واحد نساجی می باشد که تعداد آن ها 250 نفر ( 250=N ) و که براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 152 نفر برگزیده شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. و روایی و پایایی آنها ( آلفای کرونباخ هوش سازمانی برابر با 86 / 0 و چابکی سازمانی برابر با 91 / 0) ارزیابی و در نهایت مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که: داده ها نرمال نبوده و بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه ملایر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همینطور بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه (جرات و شهامت)، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد و چابکی نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

هوش سازمانی، چابکی نیروی کار، شرکت بافتینه شهرستان ملایر