رویکرد تیوری مجموعه های راف در تبیین رابطه خود کنترلی و ساختار سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: ادارات دولتی استان خراسان جنوبی )

مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی در سازمان ها می باشند. از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و شغل و انجام هر چه بهتر نقش هایاختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه خود کنترلی و ساختار سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی استان خراسان جنوبی با استفاده از تیوری مجموعه های راف بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارمندان ادارات دولتی استان خراسان جنوبی بود که براساس جدول مورگان 341 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی و همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد. در این پژوهش جهت تقلیل داده ها و نتیجه گیری از آن ها از تیوری مجموعه راف ( RST ) استفاده گردید که پس از تعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغییر تصمیم، جدول تصمیم تشکیل و سپس جدول تصمیم استاندارد شده و در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جدول تقلیل تشکیل گردید. نتایج حاکی از این بود که توجه به مقوله خود کنترلی و ساختار سازمانی در افزایش یا کاهش تعهد سازمانی حایز اهمیت بوده است.

Keywords:

خود کنترلی , ساختار سازمانی , تعهد سازمانی , تیوری مجموعه های راف