محمدرضا چراغی - کارشناسی کشاورزی،ترویج،کارمند بانک کشاورزی

سازمان های امروزی به دنبال استفاده از کارکنانی هستند که علاوه برانجام کارهای خویش، بتوانند در محدوده فعالیت هایشان تصمیم گیری،نوآوری و خلاقیت داشته، بر کار خویش نظارت کرده و مسیولیت فعالیت هایشان را بپذیرند . برای دستیابی به این ویژگی ها، سازمان باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی خویش را توانمندسازند.هدف این تحقیق و مقاله بررسی عوامل موثر بر توسعه توسعه منابع انسانی است.نتایج تحقیق حاکی از این است که اگرفرد توانایی بسیار داشته باشدعملکرد وی بسیار عالی خواهد بودنوع پست سازمانی یا کاری که باید انجام شود، تعیین کننده شرایطی است که فرد از نظر هوشی یا جسمی باید داشته باشد.همچنین نتایج نشان داد که عواملپنجگانه )توان ذهنی،توان جسمی،مهارت،دانش و انگیزه(موجب بالندگی و توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند.

منبع انسانی،توانمندی،توسعه،رقابت