محمدرضا چراغی - کارشناسی کشاورزی،ترویج،کارمند بانک کشاورزی

امروزه در مدیریت نیروی انسانی یکی از موضوعات مورد توجه، تامین نیازهای کارکنان در جهت ایجاد انگیزه برای بالابردن کیفیت کار آنان و بهره گیری هر چه بیشتر از نیروی انسانی در سازمان است،استقلال شغلی کارکنان می تواند تعهد به اهداف و میزان یادگیری را ارتقا بخشد و به سازمان برای بهبود شرایطش کمک کند. هدف این مقاله بررسی تاثیر استقلال در ارتقا عملکردآنان است.این مقاله توصیفی است و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و روزنامه ای گرداوری شده است.نتایج حاکی از این است که یکی از عوامل مهم در ارایه استقلال و آزادی عمل به کارکنان ،توانایی و مهارت مدیران در گوش کردن و شنیدن ایده ها و نظرات جدید کارکنان است.به عبارت دیگر استقلال شغلی در بهبود عملکرد کنان رابطه معناداری دارد.

استقلال شغلی،عملکرد، کارکنان