بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: شرکت آبفار تهران)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 443
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_030
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان شرکت آبفار تهران میباشد. در این پژوهش، از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. برای نیل به اهداف تحقیق از یک پرسشنامه محقق ساخته با کمک گرفتن از پرسشنامه شعبانی و همکاران 1395 جهت تعیین رابطه بین مدیریت کارآمد و انگیزش کارکنان استفاده شد. جامعه آماری، کارکنان شرکت آبفار تهران در سال 1395 بوده است و تعداد آنها 300 نفر به صورت تقریبی برآورد شده است. که تعداد 217 نفر از آنها به روش سرشماری انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS در سطح آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی اسپیرمن) انجام شد. نتایج نشان دهنده بالا بودن میزان سطح مدیریت کارآمد و انگیزش کارکنان در این شرکت میباشد. همچنین یافتهها حاکی از وجود همبستگی بین متغیرهای مدیریت کارآمد و افزایش انگیزش کارکنان (کسب پیشرفت، کسب قدرت و پیوند و ارتباط بین کارکنان) داشت. بنابراین مدیریت کارآمد در شرکت آبفار تهران در بالابردن میزان انگیزش کارکنان نقش بسزایی دارد
Keywords:
Authors
صادق کرمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مدیرمالی و ذیحساب سازمان آبفار استان تهران،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :