غلامعلی مسرور - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
سیدسعید تقی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
محمد برازجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
حمید جعفری فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر بهره وری نیروهای متخصص بانک رفاه شعب استان خوزستان انجام شده است.روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب می شود. روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای رفاه شعب استان خوزستان که طبق آمار سرپرستی بانک 568 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک رفاه بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت 1994 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام 1976 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام و با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد

بهره وری کارکنان، انگیزه، پاداش مالی، بانک رفاه