بررسی تاثیر تیم سازی بر چابکی سازمانی در ادارات ستادیشرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیرتیم سازی بر چابکی سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب میباشد. برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه تیم سازی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و مدل تحلیلی این پژوهش براساس این مطالعات و مراجعه به نظر صاحبنظران شکل گرفت. تمامی فرضیات این پژوهش براساس مدل تحلیلی بنا نهاده شده و براساس این مدل، قابلیتهای چابکی در چهار بعد پاسخگویی، سرعت، شایستگی و انعطافپذیری مورد تحلیل قرار گرفت.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ستادی شرکت ملی نفتخیز جنوب به تعداد 513 نفر تشکیل دادهاند.نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، تعداد 217 نفر به دستآمد.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع علی میباشد.دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده و با تکنیکهای آماری و نرم افزارهای spss و lisrel مورد تحلیل قرار گرفت و دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدهاند یافتهها نشان میدهد که تیم سازی تاثیر مثبت و معنیداری بر چابکی سازمانی دارد

Keywords:

قابلیتهای چابکی , تیم سازی , کارکنان ادارات ستادی شرکت ملی نفتخیز جنوب