ارایه مدل تاثیرگذاری رفتار رهبری بر رضایت و عملکرد شغلی با اثر میانجی تعهدسازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 443
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_147
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
از انجایی که در جوامع امروزی انسان ها در هر جایی و مکانی که زندگی میکندد و هر فعالیتی که انجام میدهند با سازمان های مختلفی در ارتباط هستند جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند . تعهد سازمانی یکی از متغییر هایی است که میتواند در اهداف سازمان نقش بسیار مهمی را ایفا کند. تحقق این اهداف زمانی به نتیجه می رسد که هز یک از کارکنان تعهد درونی و نسبتا با ثباتی نسبت به اهداف و سازمان داشته باشدند. رهبران باید اثر شیوههای رهبری شخصی خود را بر تعهد کارمندان زیر نظر خود به محیط کار درک کنند و اینکه موفقیت تلاشهایشان وابسته به ارزشها و هنجارهای به اشتراک گذاشته شده در سازمان است. هدف این مقاله ارایه مدلی برای اثر گذاری رفتار رهبری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی است
Keywords:
Authors
سلاله شهوازیان
دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد
سمیه خزاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :