ارایه چارچوبی برای تعریف معنویت در محیط کار و بررسی تاثیر معنویت در محیط کار
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 475
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_154
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
به نظر میرسد در پارادایمهای جدید، سازمانها به جای تاکید بر شیوههای سنتی و مکانیکی در جهت مفاهیمی همچون سازمان معنویتگرا و یا سازمان اخلاقگرا متمایل شدهاند. تغییرات بنیادی در حال شکلگیری در محیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی در این زمینه خواهد بود. ادعاهای زیادی در خصوص فواید مثبت معنویت در محیطهای کاری طرح گردیده است و این منجر به تشویق علاقمندان به جست و جوی راههایی جهت وارد ساختن معنویت به محیطهای سازمانی و پرورش آن شده ست. نبود تعاریف و روشهای شفاف و روشن، پراکندگی در برداشت و ادراک از معنویت در سازمان را ایجاد نموده است. هدف این مقاله دستیابی به یک چاچوب نسبتا جامع و قابل قبول از معنویت است که بتواند همه ابعاد وجودی انسان شامل؛ زیستی، اجتماعی، روانی و معنوی را در برگیرد. در این مقاله سعی شده است با بررسی مطالعات انجام شده در این زمینه و همچنین تعاریف موجود به اهمیت معنویت در کار و همچنین پیادهسازی آن در سازمانها پرداخته شود.
Keywords:
Authors
فریبا مهدی رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :