ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات لرستان

Year: 1395
COI: AMTM02_161
Language: PersianView: 179
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهدی محمدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
افشین ناصری زاده - دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه بین المللی کیش

Abstract:

در محیط تجارتی رقابتی امروزی، درنتیجه تغییر اجتماعی از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری،تاکید از تمرکز بر محصول به جذب انسانهایی که دارایی سازمان به شمار میروندتغییریافته است .بسیاری از متخصصان از این دوره با عنوان ،عصر دانش گران یاد میکنند. در این عصر ،استعداد مهمترین دارایی سازمان محسوب میشود و سازمانها براساس مهارت و استعدادهای کارکنان خود و کشف آنها از طریق جذب و نگهداری بهترین و درخشانترین کارکنان رقابت میکنند.هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر(لرستان)به تعداد100 نفر هست.حجم نمونه با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده به تعداد 60 نفر انتخاب شدند.در این پژوهش روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی است. جهت جمعآوری دادههااز دو پرسشنامه مدیریت استعداد – وعملکرد شغلی کارکنان استفادهشده است و بهمنظورتجزیهوتحلیل دادهها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسان وتحلیل رگرسیون خطی و همچنین نرمافزار آماری spss استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد ،تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر(لرستان)دارد.

Keywords:

استراتژی مدیریت استعداد،راهبرد منبع یا بانک استعداد،عملکرد شغلی کارکنان

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/626027/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، مهدی و ناصری زاده، افشین،1395،بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات لرستان،دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،رشت،،،https://civilica.com/doc/626027

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمدی، مهدی؛ افشین ناصری زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمدی؛ ناصری زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • رضائیان ع کشتگرع.(387 1).بررسی رابطه ی هوش هیجانی با تعهد ...
  • جهانگیر، ف.یازا رگادی، م .محفوظ پور، س.اکبر زاده باغبانع.(1386)بررسی رابطه ...
  • مقیمی، س.م.(1380):سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی، چاپ دوم، انتشارات ترمه، ...
  • معالی تفتی، م.و تاج الدین، م.(1387)جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره191-1924 ...
  • کارترایت راجر، مدیریت استعداد نگاهی نو به سرمایه انسانی، گودرزی ...
  • *Wilson, A. A. (0991). Participating in a participative management system: ...
  • Wright, T. A., &Bonett, D. G. (0997). _ role of ...
  • Wright, T. A., Bonett, D. G., & Sweeney, D. _ ...
  • Wright, T. A., &Staw, B. M. (1999). Affect and favorable ...
  • Wanous, J. P., Sullivan, S. E., &Malinak, J. (1989). The ...
  • Weigel, R. H., & Newman, L. S. (1976). Increasing attitu ...
  • Hoglund, M. (2012).Quid pro quo? Examining talent ma nagement through ...
  • Bothner, M., Podolny, J. M., & Smith, E. (20 1 ...
  • &Sumelius, J. (2013).Talent _ not?Em ployee reactions to talent ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 51,633
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support