بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات لرستان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 450

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM02_161

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

در محیط تجارتی رقابتی امروزی، درنتیجه تغییر اجتماعی از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری،تاکید از تمرکز بر محصول به جذب انسانهایی که دارایی سازمان به شمار میروندتغییریافته است .بسیاری از متخصصان از این دوره با عنوان ،عصر دانش گران یاد میکنند. در این عصر ،استعداد مهمترین دارایی سازمان محسوب میشود و سازمانها براساس مهارت و استعدادهای کارکنان خود و کشف آنها از طریق جذب و نگهداری بهترین و درخشانترین کارکنان رقابت میکنند.هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر(لرستان)به تعداد100 نفر هست.حجم نمونه با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده به تعداد 60 نفر انتخاب شدند.در این پژوهش روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی است. جهت جمعآوری دادههااز دو پرسشنامه مدیریت استعداد – وعملکرد شغلی کارکنان استفادهشده است و بهمنظورتجزیهوتحلیل دادهها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسان وتحلیل رگرسیون خطی و همچنین نرمافزار آماری spss استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد ،تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر(لرستان)دارد.

Keywords:

استراتژی مدیریت استعداد , راهبرد منبع یا بانک استعداد , عملکرد شغلی کارکنان

Authors

مهدی محمدی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

افشین ناصری زاده

دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه بین المللی کیش

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رضائیان ع کشتگرع.(387 1).بررسی رابطه ی هوش هیجانی با تعهد ...
  • جهانگیر، ف.یازا رگادی، م .محفوظ پور، س.اکبر زاده باغبانع.(1386)بررسی رابطه ...
  • مقیمی، س.م.(1380):سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی، چاپ دوم، انتشارات ترمه، ...
  • معالی تفتی، م.و تاج الدین، م.(1387)جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره191-1924 ...
  • کارترایت راجر، مدیریت استعداد نگاهی نو به سرمایه انسانی، گودرزی ...
  • *Wilson, A. A. (0991). Participating in a participative management system: ...
  • Wright, T. A., &Bonett, D. G. (0997). _ role of ...
  • Wright, T. A., Bonett, D. G., & Sweeney, D. _ ...
  • Wright, T. A., &Staw, B. M. (1999). Affect and favorable ...
  • Wanous, J. P., Sullivan, S. E., &Malinak, J. (1989). The ...
  • Weigel, R. H., & Newman, L. S. (1976). Increasing attitu ...
  • Hoglund, M. (2012).Quid pro quo? Examining talent ma nagement through ...
  • Bothner, M., Podolny, J. M., & Smith, E. (20 1 ...
  • &Sumelius, J. (2013).Talent _ not?Em ployee reactions to talent ...
  • نمایش کامل مراجع