مهدی محمدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
افشین ناصری زاده - دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه بین المللی کیش

در محیط تجارتی رقابتی امروزی، درنتیجه تغییر اجتماعی از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری،تاکید از تمرکز بر محصول به جذب انسانهایی که دارایی سازمان به شمار میروندتغییریافته است .بسیاری از متخصصان از این دوره با عنوان ،عصر دانش گران یاد میکنند. در این عصر ،استعداد مهمترین دارایی سازمان محسوب میشود و سازمانها براساس مهارت و استعدادهای کارکنان خود و کشف آنها از طریق جذب و نگهداری بهترین و درخشانترین کارکنان رقابت میکنند.هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر(لرستان)به تعداد100 نفر هست.حجم نمونه با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده به تعداد 60 نفر انتخاب شدند.در این پژوهش روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی است. جهت جمعآوری دادههااز دو پرسشنامه مدیریت استعداد – وعملکرد شغلی کارکنان استفادهشده است و بهمنظورتجزیهوتحلیل دادهها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسان وتحلیل رگرسیون خطی و همچنین نرمافزار آماری spss استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد ،تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان اداره مخابرات شهرستان پلدختر(لرستان)دارد.

استراتژی مدیریت استعداد،راهبرد منبع یا بانک استعداد،عملکرد شغلی کارکنان