ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان)

Year: 1395
COI: AMTM02_187
Language: PersianView: 341
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید جواد حسینی نژاد - استادیار، دانشکده صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
ناصر صفایی - استادیار، دانشکده صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
پوریا رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
مریم مهربان - کارشناس ارشد MBA ، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی

Abstract:

مدلهای تغییر سازمانی متداول، پس از تبدیل جنبههای متنوع سازمان به بخشهای ساده و قابل مدیریت، بر بخشهای مهمتر ر فرایند تغییر متمرکز میشوند. مدلهای تغییر و تحول طراحی شده در ایران به طور عمده از نوع توصیفی بوده و چندان روشهای کمی را مورد استفاده و قرار نداده اند. ارایه یک مدل تحول با قابلیت کنترل به منظور شناسایی نقاط بحرانی اجرای برنامه تحول از ضرورتهای پژوهش در این زمینه میباشد که تاکنون به صورت ساختار یافته مورد بررسی قرار نگرفته است. پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد تلفیقی فرایند تحلیل سلسله مراتبی و مدلسازی ساختاری تفسیری، روشی برای طراحی مدل تحول سازمانی و اعمال ان در شرکت اب و فاضلاب استان گیلان به عنوان مطالعه موردی پیشنهاد میدهد که به منظور پیاده و سازی به صورت برنامه تحول ارایه میشود و بابلیت کنترل بر اجرای تحول در آن دیده شده است.

Keywords:

تحول سازمانی، طرا حی مدل، برنامه ریزی و کنترل تحول، فرایند تحلیل سلسلهمراتبی، مدل سازی ساختاری تفسیری

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/626053/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی نژاد، سید جواد و صفایی، ناصر و رضایی، پوریا و مهربان، مریم،1395،طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان)،دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،رشت،،،https://civilica.com/doc/626053

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حسینی نژاد، سید جواد؛ ناصر صفایی و پوریا رضایی و مریم مهربان)
برای بار دوم به بعد: (1395، حسینی نژاد؛ صفایی و رضایی و مهربان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • _ Ali Ashrafi, Behbood. Tirandaz, Hamed. (2011). _ ABC systems ...
  • _ Bakhshi, Nahid.(201 1). _ Organizati onal change" Journal of ...
  • _ Burke, W. and Litwin, G. (1992). "A casual model ...
  • _ Caluwe, de Leon. (2010). "Intervening and intervention: An overview. ...
  • _ Cummings, T. & C. Worley (2009). "Organization development and ...
  • _ Eskandari, Farshid.(20 10). _ Practical application of models of ...
  • _ Fadaii, GolamReza. Nakhoda, Maryam. (2010). _ Design change management ...
  • _ Faisal, M., Banwet, D.K. and Shankar, R. (2006). "Supply ...
  • _ Haji amu Assar, Mohammad Taghi.(2008). _ Managing change in ...
  • _ Khodadad kani, mohammad. Salimi, Leila.(2008). _ Change management in ...
  • _ Lashkarb locki, Mojtaba.(201 1). _ Streaming strategy. Step by ...
  • _ Mulla Mohammad Rahimi, Huma.(2010). _ change management : Iran ...
  • _ M alekakhlagh, Ismail. Mehdi Zadeh, Mehran. D oro stkarAhmadi ...
  • _ Mir-Hosseini, Mino. Nickseresht, S eye dmohammad _ Ekhlasi, Amir. ...
  • _ Rezaeian, Ali. Shahbaz, Nasser. M oghbelbaarz, Abbas. Moshabaki, Abbas. ...
  • _ Roque Gomes, D. (2009). _ Organizati onal change and ...
  • _ Saaty, T. L. (1980). "The Analytic Hierarchy Process: Planning, ...
  • _ Seyedi, Amir. Daliri Sosfy, Beytlah. (2012). _ The concept ...
  • _ S _ karchizadeh, Ahmed. Fazel Kalbasi, Mahdi. (2013). _ ...
  • _ Tsoukas, H. & Chia, R. (2002). "On organizational becoming: ...
  • _ Warfield, J.W. (1974). "Developing interconne cted matrices in structural ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,191
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support