تعیین نقش مهارت شبکه سازی در پیشرفت شغلی کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_204
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
امروزه مهارت رفتار شبکه سازی که از طریق توسعه و حفظ رابطه با افرادی که توانایی ایجاد کار یا منابع را دارند حاصل می شود، نوعی استراتژی کاری محسوب می شود. این مطالعه به بررسی رابطه بین رفتار شبکه سازی در بین کارکنان و تاثیر آن بر پیشرفت شغلی آن ها می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی است و برای تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. همچنین این بررسی در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان رضوی انجام شده است. داده ها از طریق پرسشنامه به دست آمده و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که بین مهارت شبکه سازی و پیشرفت شغلیکارکنان ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد و در نهایت رفتار شبکه ای منجر به پیشرفت شغلی افراد در سازمان خواهد شد
Keywords:
Authors
مینو افشانی
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه ملی لرستان مدرس دانشگاه آزاد اسلامی مشهد واحد سما
محمدامین عاقبتی
دانشجوی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی مشهد واحد سما
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :