نرگس بختیاری - کارشناسی مدیریت مالی،دانشگاه رازی ،دانشکده ی مدیریت و حسابداری جوانرود
سحر ابوالفتحی - کارشناسی مدیریت مالی،دانشگاه رازی ،دانشکده ی مدیریت و حسابداری جوانرود
الهام بندانی - کارشناسی مدیریت مالی،دانشکده ی مدیریت و حسابداری جوانرود

هدف پژوهش حاضر برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگری مسیولیت اجتماعی مطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران است. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرارمیدهند. عملکرد هم به چگونگی انجام وظایف، فعالیتها و نتایج حاصله از آنها اطلاق می شود.مسیولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان باید در جهت حفظ و کمک به جامعه ای انجام دهد که در آن فعالیت می کند.جامعه آماری پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران با مجموع 300 شرکت است. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران، جامعه محدود 124 شرکت تخمین زده شده است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ها، تمامی فرضیه های اصلی وفرعی پژوهش را تایید کرده و تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها بر عملکرد سازمانی معنی دار بوده است.

فعالیت منابع انسانی ، مسیولیت اجتماعی ، عملکرد سازمانی، شرکت های کوچک و متوسطشهرک صنعتی تهران