بهزاد سوکی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، کرمانشاه، ایران
شیوا پاشایی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، کرمانشاه، ایران

تحقیقات نشان داده است که در رویکرد تبادل رهبر عضو باکیفیت، پیروان، رابطهای مبتنی بر اعتماد با مدیران خود داشته، – به دنبال تکالیف کاری چالشبرانگیز و مطلوب بوده، توجه و حمایت بیشتری را از سوی مدیر دریافت کرده، به منظور تلافی زحمات مدیران به مشارکت با همکاران خود ترغیب شده، تعهد بیشتری به سازمان داشته، نگرشهای مثبت شغلی آنها افزایشیافته و ارتباطات موثری با همکاران خود دارند. که همه اینها سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهبود بهره وری آنان و نیز بهبود عملکرد سازمان میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه تیوری تبادل رهبر عضو و ارتباطات الکترونیکی - بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشد. تعداد فرضیات مورد آزمون در این پژوهش، 3 فرضیه میباشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع هدف، کاربردی میباشد. –جامعه آماری این پژوهش سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشند. روش نمونهگیری سه مرحلهای است بهاینترتیب که در مرحله اول فهرست تمامی سازمانهای دولتی کرمانشاه از سایت استانداری گرفتهشده و در مرحله دوم، سازمانها بر اساس ماهیت فعالیت اصلیشان در سه دسته، زیرساخت، فرهنگی اجتماعی و اقتصادی جای گرفته و در مرحله سوم از هر دسته، - سه سازمان انتخابشده و در نهایت بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای با تخصیص متناسب تعداد 341 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی برای تایید سازهها و از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار آموس نسخه 22 برای آزمون فرضیهها بهره گرفتهشده است. با توجه به نتایج، ارتباطات الکترونیکی بر تیوری رهبر عضو و توانمندسازی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تیوری رهبر عضو نیز بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه تاثیر مثبت و معناداری دارد.

تیوری رهبر عضو، ارتباطات الکترونیکی، توانمندسازی روانی، سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه