ریسک پذیری کارکنان عاملی موثر بر مسیولیت پذیری

ریسک بخشی از تلاش روزانه زندگی بشری است و دلیل هر پیش رفت عمده ای که در تمدن بشری رخ داده تمایل به ریسک و چالش بوده است. امروزه تصور شرایطی که فاقد ریسک باشد در عمل غیرممکن است و در حوزه وسیعی از رویدادهای آب و هوایی، بهداشت و درمان تا مباحثی از قبیل بازار و مبادلات مالی، ریسکمطرح است. عدم ریسک پذیری کارکنان در محیط کار می تواند همراه با سکون باشد. کارکنان با این ویژگی تمایلی به انتخاب اهداف مشکل ندارند و ترجیح می دهند در یک محیط غیرپویا به فعالیت بپردازند. از طرفی این افراد بدلیل تمایل به قبول مسیولیت ندارند و مسیولیت پذیری آنها کاهش خواهد یافت. مسیولیت از لحاظلغوی به معنی توانایی پاسخ دادن تعریف می شود. این واژه در عرف عام به مفهوم تصمیم گیری مناسب است که فرد در چارچوب هنجارهای اجتماعی و انتظاراتی که معمولا از او می رود، دست به انتخابی بزند و این انتخاب سبب ایجاد روابط انسانی مثبت، افزایش ایمنی، موفقیت و آسایش خاطر شود. در این مقاله سعی شده تا ریسکپذیری و مفاهیم آن مورد بررسی قرار گیرد و در ادامه به مفهوم مسیولیت پذیری و مولفه های آن پرداخته شد. در نهایت پیشنهادهایی ارایه گردید.

Keywords:

ریسک , ریسک پذیری , مسیولیت پذیری