نقش و کاربرد پارادایمها در علم سازمان و مدیریت

برای شناخت ماهیت فراگردها و مفاهیم مدیریت امروز، بررسی مبانی فلسفی آن مفید خواهد بود؛ زیرا شناختی که بتواند در تولید علم مدیریت سهمی ایفا کند، مستلزم نگاهی فلسفی است و این فلسفه علم مدیریت است که میتواند قدرت شناخت، نقد و تولید علم را اندیشمندان عطا کند. اصولا هر علمی و از جمله علم مدیریت مبتنیبر اصول موضوعه خاصی است که در فرضیات، تیوریها، نظریات و ساختار آن علم تاثیر مستقیمی دارد، که امروزه از آن بهعنوان پارادایم یاد میشود. در نوشته حاضر با گذری اجمالی به مبانی فکری و فلسفی در قالب پارادایمهای جامعهشناسی، به تشریح نظریههای سازمان و مدیریت تحت این پارادایمها پرداخته میشود و تلاشمیشود که به نقش پارادایمهای اثباتگرایی، تفسیری، انتقادی، فمینیستی، پستمدرنیست، تیوری آشوب، و کوانتومی و تاثیر آنها در ایجاد، جهتدهی و توسعه علم مدیریت پرداخته شود

Keywords:

سازمان , علم مدیریت , پارادایم