نقش و کاربرد پارادایمها در علم سازمان و مدیریت
عنوان مقاله: نقش و کاربرد پارادایمها در علم سازمان و مدیریت
شناسه ملی مقاله: AMTM02_394
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم در سال 1395
شناسه ملی مقاله: AMTM02_394
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد یزدانی زیارت - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
غلامحسین علامت - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
خلاصه مقاله:
محمد یزدانی زیارت - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
غلامحسین علامت - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
برای شناخت ماهیت فراگردها و مفاهیم مدیریت امروز، بررسی مبانی فلسفی آن مفید خواهد بود؛ زیرا شناختی که بتواند در تولید علم مدیریت سهمی ایفا کند، مستلزم نگاهی فلسفی است و این فلسفه علم مدیریت است که میتواند قدرت شناخت، نقد و تولید علم را اندیشمندان عطا کند. اصولا هر علمی و از جمله علم مدیریت مبتنیبر اصول موضوعه خاصی است که در فرضیات، تیوریها، نظریات و ساختار آن علم تاثیر مستقیمی دارد، که امروزه از آن بهعنوان پارادایم یاد میشود. در نوشته حاضر با گذری اجمالی به مبانی فکری و فلسفی در قالب پارادایمهای جامعهشناسی، به تشریح نظریههای سازمان و مدیریت تحت این پارادایمها پرداخته میشود و تلاشمیشود که به نقش پارادایمهای اثباتگرایی، تفسیری، انتقادی، فمینیستی، پستمدرنیست، تیوری آشوب، و کوانتومی و تاثیر آنها در ایجاد، جهتدهی و توسعه علم مدیریت پرداخته شود
کلمات کلیدی: سازمان، علم مدیریت، پارادایم
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/626251/