بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 341
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_399
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
از آنجایی که توانمندسازی از ضرورتهای اساسی سازمانهای امروزی بوده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آنها را به دنبال دارد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین توانمندسازی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان هستند که به تعداد 466 نفر است حجم نمونه 200 نفر طبق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل یافته ها در دو سطح آمار توصیفی و استنابطی صورت گرفته است در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون کالموگروف - اسمیرنف ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکراه استفاده شدهاست و نتایج حاکی از ان است که بین توانمندسازی باتعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد با توجه به نتایج می توان گفت که توجه به توانمندسازی کارکنان جهت ارتقا سازمانی آنها امری ضروری به نظر می رسد.
Keywords:
Authors
هایده علیجانی ماشک
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن ایران رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
زهره شکیبایی
استادیار عضو هیات علمی دانشگاهآزاد اسلامی واحد تنکابن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :