کمال آفانی - هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
ولی عابدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد

تحقیق حاضر به بررسی تاثیرشیوه های جذب نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی در معلمان آموزش و پرورش شهرسیلوانا استان آذربایجان غربی می پردازد. سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که آیا بکارگیری شیوه های متفاوت در جذب نیروی انسانی باعث ارتقاء بهره وری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش می شود . برای بررسی این سوال، به بررسی مولفه های شیوه های جذب نیروی انسانی در آموزش و پرورش و رابطه ی آنها با بهره وری سازمانی پرداخته شد، که بر این اساس به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد. از آنجاییکه بهترین منبع موجود برای پاسخ به سوالات استفاده از کلیه کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهر سیلوانا بود، لذا بر اساس جدول مورگان از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 100 پرسشنامه جمع آوری گردید، از آمار استنباطی همبستگی (رگرسیون خطی) به منظور آزمون فرضیات پژوهش استفاده گردیده و نتایج این آزمونها بیانگر این بود که فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. در پایان بر اساس نتایج آزمون فرضیه ها، پیشنهاداتی در خصوص شیوه های جذب نیروی انسانی و رابطه ی آنها با بهره وری سازمانی ارایه شده است.

کارمندیابی، شیوه های جذب نیروی انسانی، منابع انسانی، بهره وری سازمانی ، بهره وری در آموزش و پرورش