بررسی نقش واسط رضایت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تمایل به ماندن
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 546
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_128
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
یکی از مشکلات موجود در سازمان ها ترک سازمان توسط کارکنان است که ممکن است ناشی از رضایت شغلی پایین به دلیل کمبود برخی انگیزه ها و امکانات و یا بالابودن حجم کاری و همچنین بحث آرزوهای شغلی باشد، زیرا اگر سازمان ها درمسیر پیشرفت شغلی کارکنان، زمینه های لازم را فراهم نکنند، زمینه های بروز چالش های جدی ازجمله ترک خدمت کارکنان فراهم می آید. تحقیقات متعددی درزمینه رضایت شغلی و تمایل به ماندن صورت گرفته اما ارتباط این متغیرها با آرزوهای شغلی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. ازاین رو در این تحقیق به دنبال ارایه مدل مفهومی تاثیر آرزوهای شغلی بر تمایل به ماندن کارکنان به واسطه رضایت شغل می باشد.
Keywords:
Authors
فریبرز رحیم نیا
استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
فرشته صادقی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
ناهید سالار باباخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :