نقش فرهنگ سازمانی دربهبود عملکرد سازمان آموزش و پرورش

باتوجه به رقابت جهانی ارزیابی عملکرد سازمان برای بقای سازمان مورد نیاز است و توجه به اندازه گیری عملکرد به عنوان نقطه شروعی جهت فرایند توسعه مهم است ازسوی دیگر یکی ازموضوعاتی که برعملکرد سازمان تاثیر دارد فرهنگ سازمانی است درطول چهاردهه گذشته مطالعات قابل توجهی برحوزه فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمان تمرکز کرده اند موادروشها: مطالعه حاضر کتابخانه ای است و جمع آوری اطلاعات ازطریق برررسی اسناد و مطالعات گذشته صورت پذیرفته است نتایج و بحث: درقسمت بررسی نظرات و نوشته های صاحبنظران به این نتیجه می رسیم که پژوهشگرانی که کوشیده اند ویژگیهای سازمانهای موفق را بیان کنند بطور مکرر برمفهوم فرهنگ تاکید کرده اند که نیروی کاری سازمان به آن وابستگی دارند فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی برتعهد کارکنان اثربگذارد و استحکام رفتارآنان را افزایش دهد و جانشینی برای قوانین و مقررات رسمی باشد نتیجه گیری: باجمع بندی مطالعات پیشین درمی یابیم که هرسازمانی که درآن فرهنگی قوی حاکم باشد عملکرد آن سازمان بالاست دراین میان سازمانهای آموزشی مستثنی نیست ازاین رو مدیران آموزشی باید فرهنگ موجود درسازمانهای خود را تجزیه و تحلیل کنند سازمان مطلوب و موردنظر خود را تعریف کرده و فرهنگ و ارزشهای مناسبی که اهداف آنها را حمایت کند مشخص و سپس ایجاد نمایند

Keywords:

فرهنگ سازمانی , سازمان آموزش و پرورش , عملکرد سازمانی