ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه حسابداری منابع انسانی بابهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپاپرس

Year: 1394
COI: JR_JHSR-1-4_008
Language: PersianView: 165
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رحمت الله محمدی پور - عضو هیات علمی دانشگاه آزادعلوم وت حقیقات ایلام
مهدیه باطنی - کارشناس ارشدواحدالکترونیک

Abstract:

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت اساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان مینمایند علیرغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی درارتباط با منابع مادی و مالی سازمان های خود دراختیار دارند ولی درمورد منابع انسانی و ارزش اقتصادی و میزان اموزش و تخصص و کارایی آنها اطلاعات جامعی ندارند نداشتن اطلاعات درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین دارایی های کمیاب چقدر است و یا چه میزان ازمخارج انجام شده برای پرورش و اموزش افراد متخصص و مورد نیاز ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان ازآن هزینه ازدست رفته تلقی میگردد ازنکات ضعف دستگاه های فعلی حسابداری به شمار می آید هدف ازانجام این مقاله بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپا پرس می باشد ازاین رو بامطالعه برروی 225نفر ازکارکنان مدیران شرکت سایپاپرس به عنوان نمونه ای ازجامعه 550نفری آنها نتایجی حاصل گردید که حاکی ازآن است که حسابداری منابع انسانی بهره وری منابع انسانی مهارتهای منابع انسانی و سلامت منابع انسانی بابهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپاپرس رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

حسابداری , حسابداری منابع انسانی , بهره وری سازمانی , بهره وری سازمانی کارکنان و مدیران

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JHSR-1-4_008. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/628512/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محمدی پور، رحمت الله و باطنی، مهدیه،1394،رابطه حسابداری منابع انسانی بابهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپاپرس،https://civilica.com/doc/628512

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 2,768
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support