ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیرفرهنگ سازمانی بربهره وری بانگاهی به سازمان های ایران

Year: 1394
COI: JR_JHSR-1-4_013
Language: PersianView: 180
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مجید کاشانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران پردیس فارابی
محمد صفری - کارشناس ارشد زبانشناسی همگانی دانشگاه آزادواحدمرکز

Abstract:

فرهنگ سازمانی یکی ازجدیدترین واژه های ادبیات مدیریت است که درسالهای اخیربسیارموردتوجه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت قرارگرفته است اوچی Ouchi پیترز و واترمن Peters and Waterman درپرفروش ترین کتابهایشان براهمیت فرهنگ سازمان به عنوان شروط موفقیت سازمان ها تاکید کرده اند پژوهشگران درزمینه فرهن گسازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است بفرد و اعتقاد دارند که برای ایجادبالندگی درافراد جامعه باید درزمینه شخصیتی آنها کاوش صورت گیرد براین اساس برای ایجادبالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه میگردد باید درفرهنگ سازمان تحقیق شود اصولا فرهنگ به روش درک انسان ازمحیطی که درآن زندگی می کند اشاره دارد و معرف دیدگاه ها و رفتاراست فرهنگ دربرگیرنده مفهومی اخلاقی است که برای هرگروه مرز بین درست و غلط و یا خوب و بد را تعیین می کند و بطور کلی فرهنگ برنحوه تفکر و رفتارمدیریت و کارکنان اثرمیگذارد اگربپذیریم که انسان امروزی نمی تواند جداازنهادها و سازمانها متشکل ازهمنوعان خود زندگی نماید پس باید قبول کرد که بخش زیادی ازرفتارهای وی ازاین سازمان ها سرچشمه گرفته است اگرقوانین و مقررات موجود درسازمانها به رفتاررسمی کارکنان شکل بدهد فرهنگ سازمانی رفتارغیررسمی کارکنان را دیکته می کند دراین مقاله که ازروش مطالعات کتابخانه ای و جستجوی مطالب بصورت الکترونیک بهره برده است سعی براین است ک نسبت به بررسی عوامل فرهنگی موثربربهره وری درسازمانهای ایران پرداخته و پیشنهاداتی درخصوص این مورد ارایه نماید سوال اصلی پژوهش: آیا فرهنگ سازمان نقش موثری درارتقا بهره وری درسازمانهای ایرانی خواهد داشت سوال فرعی : نقش چه عواملی درشکل دهی به فرهنگ سازمانهای ایرانی برجسته تر میباشد

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JHSR-1-4_013. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/628517/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کاشانی، مجید و صفری، محمد،1394،تاثیرفرهنگ سازمانی بربهره وری بانگاهی به سازمان های ایران،https://civilica.com/doc/628517

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 67,801
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support