مجید کاشانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران پردیس فارابی
محمد صفری - کارشناس ارشد زبانشناسی همگانی دانشگاه آزادواحدمرکز

فرهنگ سازمانی یکی ازجدیدترین واژه های ادبیات مدیریت است که درسالهای اخیربسیارموردتوجه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت قرارگرفته است اوچی Ouchi پیترز و واترمن Peters and Waterman درپرفروش ترین کتابهایشان براهمیت فرهنگ سازمان به عنوان شروط موفقیت سازمان ها تاکید کرده اند پژوهشگران درزمینه فرهن گسازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است بفرد و اعتقاد دارند که برای ایجادبالندگی درافراد جامعه باید درزمینه شخصیتی آنها کاوش صورت گیرد براین اساس برای ایجادبالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه میگردد باید درفرهنگ سازمان تحقیق شود اصولا فرهنگ به روش درک انسان ازمحیطی که درآن زندگی می کند اشاره دارد و معرف دیدگاه ها و رفتاراست فرهنگ دربرگیرنده مفهومی اخلاقی است که برای هرگروه مرز بین درست و غلط و یا خوب و بد را تعیین می کند و بطور کلی فرهنگ برنحوه تفکر و رفتارمدیریت و کارکنان اثرمیگذارد اگربپذیریم که انسان امروزی نمی تواند جداازنهادها و سازمانها متشکل ازهمنوعان خود زندگی نماید پس باید قبول کرد که بخش زیادی ازرفتارهای وی ازاین سازمان ها سرچشمه گرفته است اگرقوانین و مقررات موجود درسازمانها به رفتاررسمی کارکنان شکل بدهد فرهنگ سازمانی رفتارغیررسمی کارکنان را دیکته می کند دراین مقاله که ازروش مطالعات کتابخانه ای و جستجوی مطالب بصورت الکترونیک بهره برده است سعی براین است ک نسبت به بررسی عوامل فرهنگی موثربربهره وری درسازمانهای ایران پرداخته و پیشنهاداتی درخصوص این مورد ارایه نماید سوال اصلی پژوهش: آیا فرهنگ سازمان نقش موثری درارتقا بهره وری درسازمانهای ایرانی خواهد داشت سوال فرعی : نقش چه عواملی درشکل دهی به فرهنگ سازمانهای ایرانی برجسته تر میباشد

فرهنگ سازمانی، بهره وری، فرهنگ جامعه، نظام ارزشی، سازمانهای ایران، فرهنگ ملی