بررسی اثر هوش سازمانی بر کسب مزیت رقابتی در بانک ملی ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر هوش سازمانی بر کسب مزیت رقابتی در بانک ملی ایران می باشد. هوش سازمانی شامل هفت مولفه ی چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد طبق مدل کارل آلبرشت و مزیت رقابتی شامل سه مولفه ی رهبری هزینه، تمایز وتمرکز طبق مدل مایکل پورتر می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه ی گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و از نظر روش تحلیل فرضیه ها، همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارکنان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد بانک ملی ایران)شعب غرب تهران( می باشد که تعداد آنها 411 نفر است. برای انجام نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جهت محاسبه ی حجم نمونه ی آماری از فرمول نمونه گیری از جوامع محدود کوکران استفاده گردید وحجم نمونه 199 نفر تعیین شد. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که فرضیه ی اصلی و فرضیات فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به عبارت دیگر هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن )چشم انداز استراتژیک،سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد( بر کسب مزیت رقابتی در بانک ملی ایران اثر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

هوش سازمانی , مزیت رقابتی , بانک ملی ایران