عبدالقادر تکه یی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبد کاووس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گنبد کاووس،گروه حسابداری و مدیریت، گنبد کاووس، ایران
منیره نصرین - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، گروه مدیریت، شاهرود، ایران

این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و نگرش به تغییر در فرودگاههای استان سمنان میباشد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه ساختار سازمانی و نگرش به تغییر در فرودگاههای استان سمنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش 100 نفر از کارکنان فرودگاههای استان سمنان می باشد که در سال 1395 در آن شرکت مشغول به خدمت هستند و بدلیل محدود و در دسترس کل جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش در این تحقیق، دو پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه نگرش به تغییر دونهام و همکاران (1989 (استفاده شده است که بر حسب طیف طبقه بندی لیکرت (5 گزینه ای)، تنظیم شده است. روایی پرسشنامههای استاندارد پژوهش نیز، از طریق اظهارنظر تنی چند از متخصصان مدیریت بررسی و تایید شد. همچنین آلفای کرونباخ پرسشنامه ساختار سازمانی 880/0 و نگرش به تغییر 839/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روش توصیف دادهها و تحلیل نتایج استفاده گردیده است. در توصیف دادهها به محاسبه میانگین، فراوانی و درصد و در تحلیل نتایج برای آزمون فرضیات، از روش آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. بنابر تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج بدست آمده از فرضیه های پژوهش، بین ساختار سازمانی و نگرش به تغییر در فرودگاه های استان سمنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفههای ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و نگرش به تغییر رابطه وجود دارد.

ساختار سازمانی، نگرش به تغییر، فرودگاههای استان سمنان