نقش میانجی میل به ادامه خدمت در سازمان در رابطه بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی میل به ادامه خدمت کارکنان امور مالیاتی استان گلستان صورت گرفته است؛ جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال 94-95 در امور مالیاتی استان گلستان در حال خدمت هستند. جهت برآورد حجم نمونه از روش کوکران استفاده شده و نمونه بدست امده طبق این روش 205 نفر می باشد. روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بوده است جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیداطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار pls smart مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی میل به ادمه خدمت کارکنان رابطه معناداری دارد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , مقاومت در برابر تغییر , میل به ادامه خدمت , سازمان امور مالیاتی