نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 371
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_008
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
فشار روانی شغلی در محیط کار میتواند آثار زیانباری بر سلامت جسمی و روانی کارکنان داشته باشد.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی انجام شد. نمونه پژوهش 453 نفر بودند که به روش تصادفی طبقهای از میان کارکنان بخش بهداشت و درماندانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند انتخاب شدند. از مقیاسهای نظمجویی شناختی هیجان و فشار روانی شغلی جهت سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری به شیوهی گام به گام نشان داد که از میان راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان نشخوارگری، پذیرش، فاجعهسازی،تمرکز مجدد بر برنامه ریزی و تمرکز مجدد مثبت به طور معناداری فشار روانی شغلی کارکنان را پیش- بینی مینمایند. نتایج این پژوهش نشان داد راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان نقش مهمی در پیشبینی فشار روانی شغلی دارند.
Keywords:
Authors
فریبا فرازی
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، مدرس دانشگاه پیام نور بیرجند
احمد خامسان
عضو هیات علمی و دانشیار دانشگاه بیرجند