تاثیر عوامل حیاتی موفقیت در عملکرد اجتماعی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه

هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل حیاتی موفقیت (راهبردی، فنی و عملیاتی )در عملکرد اجتماعی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه میباشد. این پژوهش برحسب هدف، کاربردی و بر حسب روش، توصیفی و از شاخه پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه رازی استان کرمانشاه است که در سال1394-1393 تعداد آنها در حدود 1000 نفر بوده است . از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970 (تعداد 290 نفر به عنوان نمونه تصادفی در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. پس از فرآیند دادهپردازی، محاسبات آماری (توصیفی، استنباطی) با استفاده از نرمافزار SPSS20 انجام شد. وضعیت عوامل حیاتی موفقیت عملکرد اجتماعی سازمان از نظر کارکنان دانشگاه رازی استان کرمانشاه با میانگین 79/2 در سطح کم تا متوسط بود، به این معنا که توجه به عوامل حیاتی موفقیت در عملکرد اجتماعی در دانشگاه رازی در وضعیت ضعیف بود و از بین ابعاد عوامل حیاتی موفقیت در عملکرد اجتماعی، عوامل راهبردی با ضریب تغییرات 253/0 و میانگین 88/2 دارای بیشترین رتبه و عوامل فنی با ضریب تغییرات 308/0 و میانگین 60/2 کمترین رتبه را در میان پاسخگویان دارا بودند.

Keywords:

عوامل حیاتی موفقیت , عملکرد اجتماعی سازمانی , کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه