بررسی رابطه ویژگیهای شغل کارکنان با مسیولیتپذ یری آنان

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغل کارکنان با مسیولیتپذیری آنان درشهرداری عجب شیر میباشد. برای این منظور ویژگیهای شغل بر اساس نظریه ریچارد هاکمن و گرگ اولدهام در پنج بعد و مسیولیتپذیری کارکنان براساس الگوی پنج عاملی کوستا و مککری تعریف و دراین راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری عجب شیر میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام و پرسشنامه مسیولیتپذیری کوستا و مک کری میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی واطمینان از آن، در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق ازآزمون آزمون های گلموگروف اسمیرنف و - r پیرسون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین ویژگی های شغل، هویت شغل، اهمیت شغل و استقلال و آزادی عمل کارکنان در شغل با مسولیت پذیری آنان در شهرداری عجب شیر رابطه معنیداری وجود دارد. و بین ویژگی تنوع مهارت درشغل و ویژگی بازخور شغل کارکنان با مسولیتپذیری آنان در شهرداری عجب شیر رابطه معنیداری وجود ندارد.

Keywords:

تنوع مهارت , هویت شغل , اهمیت شغل , استقلال و آزادی عمل در شغل , بازخور شغل , / مسیولیت پذیری