محمد خدامرادی - گروه آمار و ریاضی، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران
حسین پورسلطانیان - گروه مدیریت اجرایی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
ساجده سیاهپوش - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

امروزه فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد بحث رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمانی دارای فرهنگی است که منظور همان فرهنگ غالب یا همگانی است که پذیرفته شده بین کلیه اعضای سازمان است ولی در عین حال هر بخش برای خود دارای باورها و ارزش های خاصی است . فرهنگ سازمانی عبارت است از باورهای مشترک در یک سازمان. هرچه باورهای مشترک عمیق تر و بیشتر باشند، فرهنگ قوی تر است و هرچه باورها متفاوت و وجه اشتراک آنها کمتر باشد فرهنگ سازمان ضعیف تر خواهد بود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی میباشد. در این پژوهش در ابتدا به بررسی مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی و شاخص های آن می پردازیم، سپس به مفهوم بهره وری نیروهای انسانی و شاخص های آن پرداختیم و در آخر نقش تاثیرگذار فرهنگ سازمانی )مدل دنیسون( بر بهروری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دادیم.

فرهنگ سازمانی، بهره وری، نیروی انسانی، مدل دنیسون