بررسی عوامل موثر بر جذب و به کارگیری کارکنان دانشی در شرکت سهامی بیمه ایران

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر جذب و به کارگیری کارکنان دانشی در شرکت سهامی بیمه ایران می باشد این پژوهش از نظر لحاظ هدف از نوع پژوهش های کاربردی است و از نظر روش انجام توصیفی و پیمایشی بر پایه مدل رگرسیون است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شعبه مرکزی شرکت بیمه ایران در استان تهران می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمولکوکران 60 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده و متناسب با حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد پرسشنامه میان کارمندان توزیع و جمع آوری شده است نتایج این پژوهش، نشان می دهد که توجه سازمان به توسعه استعدادهایداخلی بر جذب و بکارگیری کارکنان دانشی در شرکت های بیمه تاثیر گذار است و همچنین میزان نوآوری موجود در سازمان بر جذب و بکارگیری کارکنان دانشی در سازمان تاثیر گذار است. شرکت های بیمه می توانند با جذب و نگهداری کارکنان دانشی و توجه بهاستعدادهای داخلی سازمان و میزان نوآوری موجود و عوامل انگیزشی در به کار گیری نیروهای دانشی در سازمان جهت ارتقای عملکرد و کارایی سازمانی کارکنان و بدست آورد سهم قابل توجه ای از بازار و همچنین مزیت رقابتی نسبت به رقبا داشته باشند و جایگاه بیمهرا از منظر جامعه و مشتریان ارتقاء بخشند .