بررسی رابطه ی بالندگی سازمانی با انگیزش شغلی دبیران متوسطه اول مدارس دخترانه شهر بجنورد

هدف اصلی این پژوهش ، بررسی رابطه ی بالندگی با انگیزش شغلی دبیران متوسطه اول شهر بجنورد است .این تحقیق بر اساس هدف کاربردی که بصورت غیر تجربی بوده و از نوع تحقیقات توصیفی که به شیوه همبستگی انجام گرفته است . جامعه آماری شامل 300 نفر از دبیران مدارس متوسطه اول است که بر اساس جدول مورگان 159 نفر با روش نمونهگیری اتفاقی به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بالندگی سازمانی و انگیزش شغلی است که روایی محتوایی آن در تحقیقات قبلی مورد تایید قرار گرفته است و ضریب اعتبار برای پرسشنامه بالندگی سازمانی 0/92 و برای پرسشنامه انگیزش شغلی0/78 است . داده ها از طریق نرم افزار spssنسخه 19 ثبت رایانه و در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تنظیم گردیده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که بین بالندگی سازمانی و انگیزش شغلی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین از بین مولفه های بالندگی ، گشودگی وشفاف بودن و بازخورد بیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی داشته اند .

Keywords:

انگیزش شغلی , بالندگی سازمانی , دبیران