غلامرضا خوش فر - عضو هیات علمی دانشگاه گلستان
محمدعلی جبلی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
فاطمه جندقی میرمحله - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان

رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری منحصر به فرد، اختیاری و فرا وظیفهای است که در افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان موثراست و به طور مستقیم یا غیر مستقیم به وسیلهی سیستم پاداش سازمان، شناسایی می شود. این قبیل رفتارها جزء الزامات اساسی نقش و شرح شغل کارکنان نمی باشند . این مطالعه با هدف شناسایی و تحلیل سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکناندانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان اجرا و در آن تلاش گردیده تا به این سوال پاسخ داده شود که وضعیت رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد پنجگانهی آن )وظیفه شناسی، جوانمردی، فضیلت شهروندی، نوع دوستی و احترام و تکریم( چگونهاست. در راستای تحقق این هدف، از روش تحقیق توصیفی استفاده و روش بکار رفته در این مطالعه با توجه به ماهیت تحقیق از نوع پیمایشی بوده است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان به تعداد 252 نفر بوده که باتوجه به جدول مورگان، 180 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار سنجش، پرسشنامه استاندارد بوده که اعتبار آن از طریق اعتبار صوری )مراجعه به متخصصان آشنا به این مفهوم و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/928 مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان از منظر برخورداری از رفتارهای شهروندی سازمانی درسطح متوسط رو به بالا 3/725از5قرار دارند. همچنین بین متغیرهای زمینه ای )جنسیت، وضعیت تاهل و سابقه کار( رابطه معناداری یافت نشد

رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان