سهیل حسین زاده - کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی تولید و عملیات، پردیس فارابی دانشگاه تهران

تغییر بزرگترین خصوصیات سازمانها و موسسات در هر حوزهای است. با آغاز قرن 21 ام سازمانها تغییرات اساسی را پیرامون خود تجربه کردند این تغییرات، سازمانها را به سمت چالشهای نوینی هدایت میکند که عدم توجه به آنها بقا و موفقیت سازمان را بهطور فزایندهای تهدید میکند. این موقعیت منجر به آن شده که بسیاری از سازمانها در دیدگاههایاستراتژیک خود تجدیدنظر کنند و تاکید خود را برای سازگاری با تغییرات محیطی و پاسخ به نیازهای ذینفعان از طریق روش های نوین همکاری و سازمان مجازی قرار دهند. سازمانها برای پاسخ به این چالشهای محیطی و تغییرات، رویکرد نوینی بهنام چابکی را توسعه دادند. در این تحقیق سعی شده است که نشان داده شود که آیا بین ویژگیهای شغلی با میزان چابکی رابطه وجود دارد یا خیر بدین منظور برای رسیدن به هدف موردبررسی، با طراحی پرسشنامه و جمعآوری دادهها و تحلیلآنها با استفاده از نرمافزارهای Minitab و spss به این نتیجه رسیدیم که از بین 5 عامل موردبررسی ویژگیهای شغلی، دو عامل تنوع در کار و اهمیت در کار با چابکی سازمان رابطه داشتند و بقیه عوامل روابط معناداری با این عامل نداشتند و از سویی دیگر در بررسی وضعیت سطح چابکی سازمان به این نتیجه رسیدیم که سازمان ازنظر چابکی در سطح پایینی قرار دارد

چابکی، ویژگیهای شغلی، سازمانهای چابک، بانک ملت