زینب قنبرپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات شاهرود
حسن واحدی - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، گروه مدیریت،
تهمینه ناطق - استاد یار، - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، گروه مدیریت

با توجه به اهمیت روز افزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه با ارزش سازمانی و لزوم کسب توانمندیهای لازم برای بهتر انجام دادن شیوه های عملکرد در سازمان، لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه خود در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کنند. اعتقاد بر آن است که خلاقیت زمانی تحقق می یابد که سازمانها از فرهنگ سازمانی به عنوان مهمترین عامل در جهت رشد و نمو خلاقیت پرسنل استفاده نمایند. جامعه آماری این پژوهش 354 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 184 نفر است. نتایج نشان داد که رابطه یکپارچگی و انسجام (ضریب همبستگی 96/0 ،(ریسک پذیری (32/0 ،(هویت مثبت (70/0 (و نظام پاداش (93/0 (با خلاقیت رابطههایی معنادار و مثبت هستند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای محققین آتی ارایه شده است.

خلاقیت، یکپارچگی و انسجام، ریسک پذیری، هویت مثبت، نظام پاداش