بررسی رابطه علی عوامل سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی و رشد سازمانی ؛ مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط شهرک های صنعتی بوعلی و بهاران همدان

کارآفرینی به عنوان عامل کلیدی رشد و توسعه اقتصادی در عصر مدرن شناخته شده است و در مرکز رقابت بینالمللی، شرکتهای کارآفرینانه هستند که لبه تیز رقابتی آنها معطوف به انعطاف سازمانی و راهبرد تغییر مستمر در فرآیندها، محصولات و طرحهاست. این پژوهش پایههای تیوری مطالعه کارآفرینی درون سازمانی را برحسب بررسی اجمالی مفهوم کارآفرینی درونسازمانی، بسترها و پیامدهای کارآفرینی درون سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط، قرار میدهد. لذا سازمانهای امروزی باید انقلابی در اذهان مدیران و کارکنان خود به وجود آورند. از جمله کارهای اثربخش دولتها برای رویارویی با این چالشها، توسل به کارآفرینی است. آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیدا کنند و بتوانند به راحتی، مستمر و بطور فردی یا گروهی فعالیتهای کارآفرینی خود را به اجرا درآورند در این پژوهش با استفاده از بررسی و عوامل سازمانی به عنوانمتغیرهای مستقل، کارآفرینی درون سازمانی به عنوان متغیر میانجی و رشد به عنوان متغیر وابسته به بررسی رابطه عوامل سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی بوعلی و بهاران همدان پرداختهمیشود. جامعه آماری تحقیق شرکت های کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی بوعلی و بهاران همدان که تعداد 248 شرکت می باشند، است که یکی از مدیران ارشد )مدیرعامل، مدیر امورمالی، مدیر بازاریابی و فروش، مدیر تولید و ...( این شرکت ها جهتپاسخگویی به روش سرشماری انتخاب گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که ویژگی های سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنی داری دارند و همچنین کارآفرینی درون سازمانی نیز منجر به رشد سازمان میشود.