بررسی رابطه کارآفرینی درون سازمانی با رشد سازمانی ؛ مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط شهرک های صنعتی بوعلی و بهاران همدان

اساسا سازمان های کارآفرین ساختاری ارگانیک دارند که مشخصات آن عبارتند از: غیر متمرکز بودن، غیر رسمی بودن، عمودی وافقی بودن ارتباطات، در انحصار نبودن اطلاعات، گروهی بودن کارها، کنترل سهل گیر و غیر رسمی، داشتن کارکنان توانمند. لذا سازمانهای امروزی باید انقلابی در اذهان مدیران و کارکنان خود به وجود آورند. از جمله کارهای اثربخش دولتها برای رویارویی با این چالش ها، توسل به کارآفرینی است. آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیدا کنند و بتوانند به راحتی، مستمر و بطور فردی یا گروهی فعالیتهای کارآفرینی خود را به اجرا درآورند همچنین یکی از مراحل چرخه عمر مرحله رشد و بالندگی سازمانی است. در این جا سازمان باید سیاست هایی را تعریف کند که بتواند سهم بیشتری از بازار را برای خو د به دست آورد. مسیله و مشکل اساسی سازمان در این مرحله آن است که باید جهت یافتن مشتریان بیشتر و به دست آوردن موقعیتمناسب تر در بازار چاره اندیشی نمایددر این پژوهش با استفاده از بررسی کارآفرینی درون سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رشدسازمانی به عنوان متغیر وابسته به بررسی رابطه عوامل سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهایکوچک و متوسط شهرکهای صنعتی بوعلی و بهاران همدان پرداخته میشود. جامعه آماری تحقیق شرکت های کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی بوعلی و بهاران همدان که تعداد 248 شرکت می باشند، است که یکی از مدیران ارشد )مدیرعامل، مدیرامورمالی، مدیر بازاریابی و فروش، مدیر تولید و ...( این شرکت ها جهت پاسخگویی به روش سرشماری انتخاب گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که ویژگی های سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنی داری دارند و همچنین کارآفرینی درون سازمانینیز منجر به رشد سازمان میشود.