نگهداشت کارکنان و ارتباط آن با انگیزش و ترک خدمت در شرکت دانشبنیان جهان الکترونیک یزد

مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افقی سازمان از سویی به مثابه یک استراتژی موثر قابل پیگیری است و از سویی دیگربه عنوان شرط موفقیت استراتژیهای دیگر نیز مطرح است. منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایهی انسانی در سازمانها است که مدیریت منابع انسانی میتواند طی فرآیندهای انگیزشی انباشت این سرمایهها و بهکارگیری آنها را میسر سازد. در این تحقیق درابتدا به بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، مبانی تیوریک نگهداشت، انگیزش و ترک خدمت آنها و نظریههای انگیزشی، و سپس از طریق مصاحبه به بررسی چگونگی این سه متغیر در شرکت جهان الکترونیک پرداختهایم. در نهایت شرایط این شرکت تحلیل و پیشنهادات کاربردی نیز درخصوص آن ارایه گردید. نتایج تحقیق حاکی از ارتباط تنگاتنگ این سه متغیر با یکدیگر است.

Keywords:

نیروی انسانی , نگهداشت , ترک خدمت , انگیزش , نظریههای انگیزشی , شرکت جهان الکترونیک