رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بیمارستان ها
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_204
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
در دنیای امروز که ایجاد و ارتقای مزیت رقابتی از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد، هیچ چیز به اندازه دانایی نمیتواند ما را در نیل به این مهم یاری رساند.لذا بسیاری از صاحب نظران و اندیشمندان پایداری مزیت رقابتی را منوط به نوآوری و نوآوری را معلول دانش و مدیریت دانش می دانند. در این راستا این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بینمدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان )بیمارستان ها(صورت پذیرفته که هدف آن سنجش رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان)بیمارستان ها( است. این تحقیق شامل دو متغیر اصلی وابسته و مستقل است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در آن از آزمون ناپارامتریک استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی از آماره فراوانی و در بخش کمی از ضریب همبستگی پیرسون بهره گیری شده است. مطالعه براساس یک کار میدانی در بین کارکنانمعاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان )بیمارستان ها( در سطح کارکنان اداری،پرستاران و پزشکان صورت گرفته که تعداد افراد نمونه 375 نفر می باشد. طبق نتایج حاصل شده مشخص گردید که بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد
Keywords:
Authors
غلامرضا احمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی