سلمان عربانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک
اسحاق رسول - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

جامعه آماری پژوهش را کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان تشکیل می دهند که تعداد آنها 600 نفر می باشد و با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید روش انتخاب نمونه تصادفی ساده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssو آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام گرفته است. نتایج به دست آمده نشان دهنده تایید هر شش فرضیه مورد بررسی می باشد . نتایج تحلیل مسیر نشان می دهند که متغیرهای مورد بررسی به طور مستقیم و غیر مستفیم بر تعهد کارکنان تاثیر دارند. با توجه به یافته هایبه دست آمده متغبر توسعه و به کارگیری استعدادها و نیز متغیر مدیریت استعداد بیشترین تاثیر مستقیم را تعهدد کارکنان بانک کشاورزی دارند. براین اساس پیشنهاد می شود تا از طریق اتخاذ سیاستهای مناسب و به کارگیری مدیریت استعداد نسبت به افزایش تعهد کارکنان به بانک اقدام گردد

تعهد کارکنان، مدیریت استعداد، مدیریت عملکرد- بانک کشاورزی