رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران شهر زاهدان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 434

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MWECONF01_220

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

Abstract:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری توزیعی مدیران و عملکرد شغلیکارکنان شعب بانک ملی است. جامعه آماری تحقیق شعب بانک ملی ایران در شهرستان زاهدان است که شامل 120 نفر از مدیران و کارکنان گروه های می باشد که از این تعداد با توجه به فرمول حجمنمونه 92 نفر را به عنوان نمونه پژوهش انتخاب کرده ایم. روشنمونه گیری دراین پژوهش روش کرجسی مورگان می باشد که سپس پرسشنامه بین آنها توزیع و سپس جمع آوری شده است پرسشنامه تحقیق شامل 30 سوال است که برمبنای فرضیات تحقیق تنظیم شده است برایسنجش روایی پرسشنامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده وبرای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه گیری دراین پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته است . .نتایج تحقیق نشان دادکه که بین 4 معیار کلی ارزیابی عملکرد کارکنان بانک و رهبری توزیعی مدیرانرابط معناداری وجود داردو شعب مذکور جهت افزایش این رابطه بایدتغییرات اساسی در عملکرد کارکنان خود ایجاد نمایند.

Authors

حمید تابلی

دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورتهران

اعظم خدادادی

دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد رفسنجان

هما کلکلی

دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد رفسنجان