رابطه ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی با مشارکت کارکنان اداری سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 327
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_229
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی با مشارکت کارکنان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان کادر اداری سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان که تعداد آنها 300 نفر بود. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش بااستفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 169 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب گردید. ابزار اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامههای محقق ساخته ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی و مشارکت کارکنان بود. روایی صوری توسط تعدادی از پاسخگویان و رواییمحتوایی پرسشنامه توسط صاحبنظران مدیریت مورد تایید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93و0/90 محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه گام به گام، آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج نشان داد هر سه مولفهی ادراک از راهبردهای توانمندسازی منابع انسانی)پاداش، تفویض اختیار و تیمسازی( رابطهی مستقیم و معنیدار با مشارکت کارکنان دارند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینی کنندهی مشارکت کارکنان تفویض اختیار بود
Keywords:
Authors
طیبه کرباسی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان خوراسگان اصفهان، ایران
فریبا کریمی
گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان خوراسگان اصفهان، ایران