امید یادگاری - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
یحیی داداش کریمی - دکتری مدیریت، هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش اعتقادات فرهنگی مدیران در بکارگیری سبک های مدیریت و تصمیم گیری در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان شرقی می باشد. با توجه به اینکه پژوهش حاضر قصد دارد بدون دستکاری در متغیرهای مورد نظر به شرح مفصلی از شاخصهای اعتقادات فرهنگی و سبک های مدیریت و تصمیم گیری بپردازد لذا از روشتوصیفی پیمایشی که از معمولترین و مناسبترین روشها میباشند استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیه کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان شرقی میباشد.بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجمنمونه آماری این پژوهش به تعداد 166 نفر در نظر گرفته شد. یافته های تحقیق: تمایلات و گرایش ها در به کارگیری سبک های مدیریت آزاد منشانه و تلفیقی مدیران نقش دارند تمایلات و گرایش ها در سبک های تصمیم گیری مدیران نقش - دارند افکار و ذهنیات در به کارگیری سبک های مدیریت مدیران نقش دارند افکار و ذهنیات در سبک های تصمیم گیری مدیران نقش دارند. رفتار و عینیات در به کارگیری سبک های مدیریت مدیران نقش دارند رفتار و عینیات در سبک های تصمیم گیری مدیران نقش دارند اعتقادات فرهنگی مدیران در به کارگیری سبک های مدیریت مدیران نقش دارند اعتقادات - -فرهنگی مدیران در سبک های تصمیم گیری مدیران نقش دارند.

اعتقادات فرهنگی- سبک های مدیریت - تصمیم گیری